ストレスチェックの頼み方は3つ。役割が違います

この比較は、ストレスチェックの外部委託サービス『きしべ』を運営するやりがいラボ合同会社が書いています。

観点	自社で実施する	外部の機関に委託する	地域産業保健センター（地産保）
ストレスチェックの実施	自社で行う	委託先が行う	行いません（小規模事業場マニュアル p.15）
実施者	医師・保健師などを自社で確保する。解雇・昇進・異動に直接の権限を持つ人（院長・社長など）はなれません（労働安全衛生規則 第52条の10 第2項）	委託先の実施者。委託契約で実施者・実施事務従事者を明示してもらう必要があります（ストレスチェック指針 第5(2)②）	─
個人の結果	実施者・実施事務従事者だけが扱う。本人の同意なく事業者には渡りません（労働安全衛生法 第66条の10 第2項）	同じ（委託先で管理）	─
医師の面接指導	医師を確保する	委託先の内容による（サービス内容事前説明書で確認）	50人未満の事業場は無料で依頼できます（小規模事業場マニュアル p.15）
選ぶときの手がかり	実施者を社内で確保できる場合	厚生労働省の小規模事業場マニュアルは「プライバシー保護の観点から、外部機関に委託することが推奨されます」としています（p.11）	面接指導の窓口として、自社実施・外部委託のどちらとも併用できます

どの頼み方でも、事業者に残る仕事があります。
実施規程をつくって周知すること、医師の意見を聴いて就業上の措置を検討すること、面接指導の結果を5年間保存すること、などです。

きしべが用意しているもの

1. 実施者（医師）を当社で用意しています
2. 医師の面接指導が料金に含まれます（年間の上限内は追加の請求はありません）
3. 法定の書類6種を作成します
4. サイトで年額が確定します（→ 料金）
5. 契約が終わったあとも、記録を法定の期間保存します（利用規約 第18条）